Coaching - Conseil RH

« Même le plus long des voyages commence par un premier pas » – Lao Tseu

Mon métier : vous donner l’impulsion pour faire le prochain pas.

Vous êtes Dirigeant, Manager, Professionnel de la Fonction RH.

Vos enjeux sont de :

  • favoriser l’engagement individuel tout en développant le jeu collectif,
  • développer l’intelligence collective et le management participatif,
  • faciliter la remise en question et l’évolution des pratiques professionnelles.

 

Je vous accompagne à chaque étape clé de votre développement ou de votre transformation, sur les plans organisationnels et humains :

Organisation du travail hybride et télétravail, digitalisation : les métiers se transforment, les pratiques et les compétences professionnelles évoluent.

Les collaborateurs sont plus exigeants : plus que jamais ils attendent de leur univers professionnel qu’il leur apporte sens, reconnaissance, développement permanent et éthique.

Ma double casquette Coach et Conseil RH

Conseil RH : 4 domaines d’accompagnement

  • Audit RH
  • Conseil RH, orga, management
  • Mentoring RH
  • DRH externalisée part time
Akselis - Conseil RH Paris
Estelle Fontaine - Coaching Conseil RH

Mon approche

Un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins et pragmatique, nourri par une expérience de postes à responsabilité en Direction de Ressources Humaines de douze ans, dans des univers exigeants ou en transformation.

Coaching : 4 types d’accompagnement

  • Coaching individuel
  • Coaching d’équipe
  • Coaching de codir
  • Diagnostic d’équipe et d’organisation

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L’actualité sociale et les tendance R.H commentées et partagées; zoom sur des modalités d’accompagnement individuel ou des parcours collectifs; retours d’expériences et témoignages de professionnels…
Akselis vous partage une information synthétique et pragmatique!

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En cette rentrée, l’actualité sociale est chargée et le sujet du « pouvoir d’achat » va fort probablement être au cœur des discussions en entreprise suite à la promulgation de la Loi sur le pouvoir d’achat. Qu’en pensent les DRH et Dirigeants ? En effet, la loi...

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